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Analista de Remuneração e Benefícios Jr

Descrição da vaga

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? 

Com a oportunidade de Analista Remuneração e Beneficios Jr vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! 

Responsabilidades e atribuições

  • Executar as rotinas operacionais de movimentações salariais (admissão, promoção, transferência, mérito e reenquadramento), conforme políticas internas.
  • Realizar cadastro, atualização e manutenção das tabelas salariais e estruturas de cargos nos sistemas de RH.
  • Apoiar a administração da estrutura organizacional, mantendo informações de cargos, centros de custo e organogramas atualizadas.
  • Efetuar conferências de dados cadastrais e salariais, garantindo a integridade das informações.
  • Elaborar e atualizar controles, planilhas e indicadores da área.
  • Dar suporte à realização de pesquisas salariais, consolidando informações e organizando bases de dados.
  • Apoiar os processos de orçamento de pessoal e ciclos de mérito, realizando extrações, conferências e consolidação de informações.
  • Atender chamados e solicitações de gestores e parceiros de RH relacionadas às políticas e processos de remuneração.
  • Preparar relatórios e apresentações com dados da área.
  • Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando informações e evidências quando solicitado.
  • Garantir o cumprimento das políticas internas, normas de governança e confidencialidade das informações salariais.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superio Completo em: Adminiustração Empresas, Ciencia da Computação, Direiro, Economia, Psicologia.
  • Excel intermediário.
  • MS Office.
  • Habilidade com novas tecnologias (IA, Power BI, Tableau, entre outras).
  • Conhecimento básico em remuneração, cargos e salários.
  • Vivência com sistemas de RH (SAP SuccessFactors, SAP HCM, ADP, Senior, LG ou similares) será um diferencial.
  • Noções de legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Informações adicionais

  • No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
  • Local: São Paulo - SP
  • Horário: 08:30- 17:30
  • Modalidade de Trabalho: 100% Presencial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Termo de Transparência
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor I
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor II
  7. Etapa 7: Contratação

Somos uma das maiores farmacêuticas do Brasil.

A Cimed existe para proporcionar saúde e bem-estar a todos os brasileiros. Há quase 50 anos, nossos produtos estão presentes em farmácias de todo o país.


Nossa história foi construída com velocidade, execução e coragem para fazer diferente todos os dias. Somos uma empresa 100% nacional, com uma operação verticalizada que conecta indústria, logística, distribuição e relacionamento direto com milhares de parceiros em todo o Brasil.


Todos os dias, milhões de brasileiros encontram produtos da Cimed nas prateleiras das farmácias. Isso só acontece porque existe um time que acredita em algo simples: resultado vem de gente que faz acontecer.


Construímos marcas que fazem parte da rotina das pessoas e consolidamos uma presença forte no mercado farmacêutico e de bens de consumo.


Vamos além da produção de medicamentos e produtos de cuidado: nosso compromisso é ampliar o acesso à saúde e gerar impacto real na vida das pessoas.