Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

Analista de Recursos Humanos Sênior - Remuneração

Descrição da vaga

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? 

Com a oportunidade de Analista de Recursos Humanos Sênior - Remuneração vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! 

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e manter uma estrutura de cargos e salários, incluindo a definição de faixas salariais, critérios de progressão e promoções;
  • Garantir que a estrutura de cargos reflita as responsabilidades e qualificações necessárias;
  • Fornecer suporte e orientação a gestores e profissionais de Recursos Humanos sobre questões relacionadas à remuneração;
  • Analisar projetos especiais relacionados à remuneração, como fusões e aquisições, reorganizações e revisão de estruturas de cargos;
  • Comparar os pacotes de remuneração da empresa com os praticados no mercado para garantir competitividade;
  • Analisar e realizar propostas salariais;
  • Elaborar análises e relatórios detalhados sobre a estrutura de remuneração, identificando áreas de melhoria;
  • Apresentar relatórios, fornecendo insights e recomendações estratégicas;
  • Contribuir para a elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, assegurando que os gastos com salários e benefícios estejam dentro do planejado e sejam sustentáveis a longo prazo.

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento profundo das práticas de Remuneração, incluindo estruturas salariais, bônus, incentivos e benefícios.
  • Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.
  • Fortes habilidades interpessoais e capacidade de comunicar insights complexos de forma clara e eficaz.
  • Formação acadêmica em Administração, Finanças, Economia, Estatística ou áreas relacionadas.
  • Capacidade de gerenciar projetos e prioridades de forma eficiente, com foco em resultados e impacto organizacional.

Informações adicionais

  • No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
  • Local: São Paulo/ SP
  • Horário: Administrativo
  • Modalidade: 100% Presencial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Termo de transparência
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor I
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor II
  7. Etapa 7: Contratação

Somos uma das maiores farmacêuticas do Brasil.

A Cimed existe para proporcionar saúde e bem-estar a todos os brasileiros. Há quase 50 anos, nossos produtos estão presentes em farmácias de todo o país.


Nossa história foi construída com velocidade, execução e coragem para fazer diferente todos os dias. Somos uma empresa 100% nacional, com uma operação verticalizada que conecta indústria, logística, distribuição e relacionamento direto com milhares de parceiros em todo o Brasil.


Todos os dias, milhões de brasileiros encontram produtos da Cimed nas prateleiras das farmácias. Isso só acontece porque existe um time que acredita em algo simples: resultado vem de gente que faz acontecer.


Construímos marcas que fazem parte da rotina das pessoas e consolidamos uma presença forte no mercado farmacêutico e de bens de consumo.


Vamos além da produção de medicamentos e produtos de cuidado: nosso compromisso é ampliar o acesso à saúde e gerar impacto real na vida das pessoas.