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Analista de Recursos Humanos Sênior - Remuneração

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? 

Com a oportunidade de Analista de Recursos Humanos Sênior - Remuneração vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! 

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e manter uma estrutura de cargos e salários, incluindo a definição de faixas salariais, critérios de progressão e promoções;
  • Garantir que a estrutura de cargos reflita as responsabilidades e qualificações necessárias;
  • Fornecer suporte e orientação a gestores e profissionais de Recursos Humanos sobre questões relacionadas à remuneração;
  • Analisar projetos especiais relacionados à remuneração, como fusões e aquisições, reorganizações e revisão de estruturas de cargos;
  • Comparar os pacotes de remuneração da empresa com os praticados no mercado para garantir competitividade;
  • Analisar e realizar propostas salariais;
  • Elaborar análises e relatórios detalhados sobre a estrutura de remuneração, identificando áreas de melhoria;
  • Apresentar relatórios, fornecendo insights e recomendações estratégicas;
  • Contribuir para a elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, assegurando que os gastos com salários e benefícios estejam dentro do planejado e sejam sustentáveis a longo prazo.

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento profundo das práticas de Remuneração, incluindo estruturas salariais, bônus, incentivos e benefícios.
  • Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.
  • Fortes habilidades interpessoais e capacidade de comunicar insights complexos de forma clara e eficaz.
  • Formação acadêmica em Administração, Finanças, Economia, Estatística ou áreas relacionadas.
  • Capacidade de gerenciar projetos e prioridades de forma eficiente, com foco em resultados e impacto organizacional.

Informações adicionais

  • No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
  • Local: São Paulo/ SP
  • Horário: Administrativo
  • Modalidade: 100% Presencial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Termo de transparência
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor I
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor II
  7. Etapa 7: Contratação

Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!

Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras,  levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.


Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.



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