Analista de Recursos Humanos Sênior - Remuneração
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?
Com a oportunidade de Analista de Recursos Humanos Sênior - Remuneração vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e manter uma estrutura de cargos e salários, incluindo a definição de faixas salariais, critérios de progressão e promoções;
- Garantir que a estrutura de cargos reflita as responsabilidades e qualificações necessárias;
- Fornecer suporte e orientação a gestores e profissionais de Recursos Humanos sobre questões relacionadas à remuneração;
- Analisar projetos especiais relacionados à remuneração, como fusões e aquisições, reorganizações e revisão de estruturas de cargos;
- Comparar os pacotes de remuneração da empresa com os praticados no mercado para garantir competitividade;
- Analisar e realizar propostas salariais;
- Elaborar análises e relatórios detalhados sobre a estrutura de remuneração, identificando áreas de melhoria;
- Apresentar relatórios, fornecendo insights e recomendações estratégicas;
- Contribuir para a elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, assegurando que os gastos com salários e benefícios estejam dentro do planejado e sejam sustentáveis a longo prazo.
Requisitos e qualificações
- Conhecimento profundo das práticas de Remuneração, incluindo estruturas salariais, bônus, incentivos e benefícios.
- Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.
- Fortes habilidades interpessoais e capacidade de comunicar insights complexos de forma clara e eficaz.
- Formação acadêmica em Administração, Finanças, Economia, Estatística ou áreas relacionadas.
- Capacidade de gerenciar projetos e prioridades de forma eficiente, com foco em resultados e impacto organizacional.
Informações adicionais
- No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
- Local: São Paulo/ SP
- Horário: Administrativo
- Modalidade: 100% Presencial
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Termo de transparência
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor I
- Etapa 6: Entrevista Gestor II
- Etapa 7: Contratação
Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!
Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.
Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.
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