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Supervisor de Merchandising

Descrição da vaga

O Supervisor de Merchandising será responsável por liderar e desenvolver a equipe de promotores de merchandising, garantindo a execução eficiente das estratégias de exposição e ações promocionais nos pontos de venda. Atuará de forma estratégica e operacional para maximizar a performance da equipe e a presença da marca no varejo farmacêutico, alinhado aos objetivos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Liderar a equipe de promotores de merchandising, promovendo performance, engajamento e desenvolvimento contínuo;

Conduzir treinamentos, reciclagens e processos seletivos, garantindo a capacitação adequada da equipe;

Realizar feedbacks individuais e acompanhar o crescimento profissional dos colaboradores de campo;

Assegurar a cobertura completa dos roteiros e presença em campo conforme planejamento estabelecido;

Realizar visitas regulares às lojas para monitorar a execução das ações e fortalecer o relacionamento com os pontos de venda;

Implementar as estratégias definidas de exposição e merchandising, garantindo excelência na execução;

Monitorar KPIs de execução, tais como Top Trade, Share de Gôndola, pontos extras, entre outros indicadores relevantes;

Reportar resultados, análises e insights para a gerência de Trade Marketing, contribuindo para tomadas de decisão;

Conduzir reuniões periódicas com a equipe para alinhamento, motivação e planejamento das atividades;

Emitir comunicados e direcionamentos para assegurar o alinhamento das execuções e ações promocionais;

Participar ativamente de eventos, ações especiais, blitz e campanhas sazonais para fortalecer a presença da marca;

Acompanhar a implementação do programa Farmácia Amarela e demais iniciativas estratégicas de excelência no ponto de venda.


Requisitos e qualificações

Experiência comprovada em liderança de equipes de merchandising, preferencialmente no setor farmacêutico ou varejo;

Conhecimento em execução de trade marketing e gestão de indicadores de performance;

Habilidade para conduzir treinamentos, feedbacks e processos seletivos;

Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

Proatividade, organização e foco em resultados;

Disponibilidade para visitas frequentes a campo.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação comportamental
  3. Etapa 3: Termo de Transparência
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!

Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras,  levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.


Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.